Dentre muitos artigos que tratam da jornada de trabalho, o artigo 6º da CLT dipõe:
Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
O trabalho remoto é aquele realizado fora das dependências do Empregador, ou seja, em local distinto da empresa ou escritório. Pode ser realizado na mesma cidade, no mesmo país, como também em outro país, em casa ou em coworking, enfim, estar fora da empresa ou do escritório já caracteriza o trabalho remoto.
O trabalho remoto ganhou corpo intensamente na pandemia, quando até as pessoas mais resistentes ao afastamento dos funcionários do ambiente laboral físico precisou se adaptar nos mais diversos ramos de atividade, mas perdura na atualidade e houve evolução na forma de acontecer.
Para muitas atividades se verificou o aumento da produtividade e a redução dos custos estruturais, isto porque com esta evolução o funcionário ganhou qualidade de vida, ao não precisar gastar horas no trânsito diariamente com deslocamento ao local de trabalho presencial, o que por si só já gera maior produtividade, e além disso aumentaram as ferramentas com alta capacidade de medir a produtividade e embasar os direcionamentos.
Mas quais as reais implicações do trabalho remoto?
O trabalho remoto foi muito positivo na pandemia, preservou muitos empregos e negócios, mas existem cuidados que precisam ser observados, para evitar o trabalho desgastante, a perda do engajamento, a alta produtividade e a saúde do trabalhador.
Os cuidados físicos merecem atenção, se o funcionário realizará o trabalho remoto de maneira definitiva é necessário que o Empregador assegure que as condições físicas do ambiente estejam adequadas, desde a cadeira (para execução de trabalho sentado), que é de extrema importância para ergonomia e saúde muscular, até a disponibilização de equipamento, enfim, todo o necessário para realização do trabalho.
A saúde mental também merece atenção especial, o ser humano não tem estrutura para viver sozinho. A vida cotidiana em sociedade traz equilíbrio mental e o ato de se arrumar, sair ao trabalho e socializar com os colegas, por si só é extremamente saudável. Portanto, o trabalho exclusivamente remoto pode acarretar em irritabilidade e desequilíbrios na mente.
Por isso, caso o trabalho seja exclusivamente remoto é necessário ferramentas de integração, como por exemplos reuniões frequentes, onde os profissionais estarão presentes no ambiente virtual, o que vai auxiliar para a convivência entre os colegas de trabalho. Realizar reuniões cíclicas presencial também é uma opção.
O ideal é o trabalho híbrido, remoto e presencial, onde pelo menos 1 vez por semana o profissional se dirige ao ambiente físico da empresa para executar seu trabalho. Existem escritórios e empresas que fazem escalas entre os funcionários, de modo que pelo menos 1 vez por semana todos tenham passado pelo ambiente físico para o labor presencial.
Se no ramo de atividade, o seu negócio permite o trabalho remoto, ele é positivo e pode ser inserido, mas os cuidados devem ser tomados e o trabalho do RH deve ser ainda mais intenso no acompanhamento de cada trabalhador, mas se o seu modelo de negócio ou seu feeling é para o trabalho presencial, também será uma excelente opção. Mas o ideal é não existir resistência, muitas vezes existe uma necessidade pontual e existem ferramentas que com toda certeza trarão sucesso no trabalho remoto ou híbrido.
Pavan & Meschiatti Advogados Associados