A semana de trabalho tradicional de segunda à sexta feira, ou até mesmo se estendendo aos sábados para empresas que necessitam de atividades laborais neste dia é a maneira de trabalho que vem funcionando há muitos anos.
Tanto é que a jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, a regra geral aplicável numa relação de emprego engloba o trabalho de 8 horas diárias de segunda a sexta feira e o sábado com jornada de 4 horas, para concluir as horas semanais.
Entretanto, nos últimos anos tem se experimentado situações e condições de trabalho diferenciadas, claro para o ramo de atividade que permite tal estratégia, como a exemplo da semana de trabalho reduzida.
A semana de trabalho de 4 dias, como também é chamada, tem sido objeto de estudos e experimentos em várias empresas e organizações ao redor do mundo e o objetivo principal por traz dos experimentos e expectativas criadas é a redução do tempo de trabalho semanal, claro, sem qualquer prejuízo no salário e recebimentos, visando melhoria na qualidade de vida dos Empregados, com maior tempo disponível para descanso e lazer, e, por via de consequência resulta em aumento de produtividade nos dias efetivamente trabalhados.
Os principais benefícios em geral citados pelos estudiosos e idealizadores destes experimentos são:
- Motivação: Os Empregados se sentem mais motivados e engajados quando sabem que terão mais tempo livre durante a semana, por consequência poderá resultar em um aumento na dedicação e comprometimento na realização das tarefas nos dias de atividade laboral.
- Equilíbrio trabalho x vida pessoal: O aumento no tempo livre resulta em Empregados mais descansados, que podem cuidar da saúde e passar mais tempo com a família, contribuindo em geral para redução do estresse.
- Eficiência: Com uma semana mais curta, os Empregados possivelmente sentirão necessidade de serem mais eficazes e focados para realizar suas tarefas com menor tempo, o que com toda certeza dependerá de metas e projetos bem definidos.
- Redução de ausências: poderá haver diminuição e probabilidade de Empregados faltosos ao trabalho, uma vez que terão possibilidade de descansar e agendar compromissos pessoais no dia de extra de descanso, além da evidente redução de estresse relacionado ao trabalho.
Mas, é importante entender que existem experimentos sendo realizados ao redor do mundo, com resultados positivos, mas o resultado em aumento de produtividade e todo cenário positivo dependerá certa e primeiramente da antiga receita bem ajustada, metas claras, objetivas e muito bem definidas, plano de trabalho traçado e especialmente empregados bem treinados.
Nem todas as empresas podem adotar este modelo com facilidade, mas com certeza todas podem avaliar cuidadosamente as necessidades e os objetivos frente ao tipo de trabalho e cultura organizacional antes de implementar a semana de trabalho reduzida.
Importante ainda pontuar que, para sucesso nesta iniciativa é fundamental garantir que as tarefas e responsabilidades sejam distribuídas de forma muito bem definida e clara, além do investimento em treinamentos aos Empregados, para que entendam perfeitamente não só suas responsabilidades, mas a forma de lidar com a semana de trabalho mais curta, tornando a mais produtiva.
Legalmente é uma alteração benéfica ao contrato de trabalho trazendo inúmeros benefícios trabalhador, por isso será apreciada com bons olhos pela Justiça do Trabalho.
Em conclusão, uma semana de trabalho reduzida já é uma realidade em muitas empresas ao redor do mundo e pode ser uma estratégia eficaz para aumentar a produtividade para muitos ramos de atividade, mas depende de implementação e gerenciamento adequado para aumentar as chances de sucesso.
Pavan & Meschiatti Advogados Associados