Portaria Terceirizada em Condomínios: Como Tratar e Solicitar Trocas A terceirização da portaria em condomínios é uma prática cada vez mais comum, oferecendo diversos benefícios como a redução de custos e a especialização do serviço prestado. No entanto, é fundamental saber como tratar esses funcionários e como solicitar a troca quando necessário para garantir a eficiência e a qualidade do serviço. Tratamento dos Funcionários Terceirizados: Respeito e Consideração Os funcionários terceirizados merecem o mesmo respeito e consideração que qualquer outro profissional. Embora não sejam empregados diretos do condomínio, eles desempenham um papel crucial na manutenção da segurança e do bom funcionamento do local. Boas Práticas no Tratamento de Funcionários Terceirizados: * Respeito: Trate todos os funcionários com respeito e cordialidade, independentemente de sua função. Comunicação: Seja claro e objetivo ao comunicar as tarefas e expectativas. Valorização: Reconheça o bom trabalho e a dedicação dos funcionários. A Importância da Comunicação Através da Empresa Terceirizada É essencial lembrar que a comunicação com os funcionários terceirizados deve ser feita através da empresa terceirizada. Isso ajuda a manter a clareza das responsabilidades e evita possíveis confusões sobre o papel do condomínio como cliente, e não como empregador. Solicitando a Troca de Funcionários: Procedimentos e

Retirada de Condôminos em Assembleias: Como Lidar com Perturbações e Manter a Ordem! As assembleias são o coração da gestão condominial, o fórum essencial para debates e decisões que impactam a vida de todos. No entanto, o que fazer quando um condômino causa tumulto, impedindo o bom andamento dos trabalhos? A perturbação em assembleias é um desafio que síndicos e presidentes de mesa enfrentam, e saber como agir legalmente e com prudência é crucial para garantir a eficácia das reuniões e a harmonia do ambiente. Entendemos que a manutenção da ordem é vital para deliberações válidas. Neste artigo, abordaremos as medidas cabíveis para lidar com condôminos perturbadores, respeitando os direitos de todos e assegurando a finalidade da assembleia.   O Cenário da Perturbação: Por Que a Ordem é Fundamental? Assembleias condominiais exigem um ambiente de respeito e foco para que as decisões sejam tomadas de forma clara e democrática. Quando um condômino deliberadamente causa tumulto, interrompe falas, desrespeita a mesa ou outros participantes, a pauta fica comprometida e a validade das deliberações pode ser questionada. Manter a ordem é, portanto, uma responsabilidade do presidente da assembleia, visando proteger o direito de expressão dos demais e a própria finalidade do encontro.

Uso de Procuração em Assembleia de Condomínio: Guia Completo para Votações Válidas A assembleia de condomínio é o palco das decisões coletivas, e a participação de todos os condôminos é fundamental. Mas o que acontece quando um proprietário não pode comparecer? É aí que entra a procuração, um instrumento legal que permite a representação quando o proprietário não pode comparecer. No entanto, o uso de procurações gera muitas dúvidas: o condomínio pode limitar a quantidade? Quais são os requisitos para que uma procuração seja válida? E o reconhecimento de firma, é sempre obrigatório? � Sabemos que a validade de uma assembleia pode depender diretamente da correta utilização das procurações. Por isso, preparamos este guia completo para síndicos, administradoras e condôminos, abordando os pontos cruciais para garantir votações justas e legalmente seguras.   Condomínio Pode Limitar o Uso de Procuração em Assembleia? A resposta é: depende. A limitação do uso de procurações em assembleias de condomínio é um tema que gera bastante discussão. Geralmente, essa restrição visa evitar a concentração excessiva de votos nas mãos de uma única pessoa, impedindo que um indivíduo “decida sozinho” os rumos da assembleia. A legalidade dessa limitação está na Convenção do Condomínio. É nela que

O Domicílio Judicial Eletrônico é uma ferramenta criada pelo CNJ, que integra o chamado Programa Justiça 4.0 e consiste em um ambiente digital que concentra todas as citações, intimações ou outras notificações judiciais. Neste momento, as empresas de médio e grande porte estão com prazo de 90 dias para cadastramento espontâneo e com isso adesão ao sistema, prazo este que se encerra em 30 de maio deste ano corrente. A grande mudança é que ao invés das comunicações judiciais acontecerem através do Oficial de Justiça ou através dos correios, estará disponibilizada e será remetido e-mail ao e-mail cadastrado para cientificar a existência nova intimação judicial. Com isso, o responsável designado por cada empresa deverá entrar no sistema e tomar ciência da intimação, iniciando a partir daí os prazos processuais. O que é importante ter ciência, se não acessar o sistema e tomar ciência, o prazo correrá de qualquer maneira e caso não apresente defesa ou a peça necessária, poderá sofrer condenações na Justiça sem exercer o direito à defesa, e diante do domicílio eletrônico, será praticamente inexistente a possiblidade de alegação de nulidade de citação. Sob o ponto de vista da Justiça, esta ferramenta economizará tempo de tramitação dos processos,

O casal quando decide formar uma família nem sempre tem conhecimento do que realmente é uma família, nem sempre tiveram base familiar para lhe ensinar qual é o papel do homem e da mulher, quais são as reais atribuições do masculino e do feminino dentro de um lar. Mas, após a fase inicial do casamento iniciam os desafios do casamento, que são de fato inevitáveis, pois o que é evitável é o rumo que a condução dos conflitos poderá levar. Hoje em dia muito se fala sobre a energia do masculino e do feminino dentro da família e no dia a dia isto faz toda a diferença na vida e no contexto familiar em si. Está no texto bíblico uma grande quantidade de orientações ao homem e também à mulher, dentre eles que a mulher sábia edifica seu lar, mas a tola o derruba com as próprias mãos. A sabedoria está com o feminino. Em contrapartida, aos maridos a orientação é para amar suas esposas, além de ser o símbolo de proteção do lar. “Toda mulher sábia edifica a sua casa, mas a tola a derruba com suas mãos.” Provérbios 14;1 “Assim devem os maridos amar a sua própria esposa

O erro é CONSTRUÇÃO! O erro desempenha um papel significativo em diversos aspectos da vida, em especial aprendizado e desenvolvimento humano. Embora muitas vezes seja considerado algo negativo por uma questão de educação ou até crenças, o erro possui importância e impactos positivos. Aqui estão algumas razões pelas quais o erro é importante: Aprendizado: O erro gera aprendizado O aprendizado é gerado desde que ao cometer o erro se analise o que deu errado e porque deu errado, entender as causas do erro, o que gerou o erro, ou seja qual ação ou omissão que gerou este erro gerará o aprendizado pelo qual se pode evitar repeti-lo no futuro. O erro quando tem reflexão e direcionamento é fundamental para a AQUISIÇÃO de novas habilidades e GERA conhecimentos. Inovação: O erro pode abrir novos caminhos Muitas descobertas e inovações ocorreram como resultado de erros. A história está repleta de exemplos de cientistas, inventores e empreendedores que chegaram a soluções inovadoras após enfrentar obstáculos e cometer erros. Erros podem levar a insights não convencionais e abrir novos caminhos de pensamento. Aperfeiçoamento: Criar versões melhores Erros também ajudam a refinar e melhorar produtos, processos e ideias, pois ao analisar o erro e identificar

Os pais têm direitos trabalhistas assegurados, pelo nascimento dos filhos, sendo que em todos os nascimentos são assegurados os direitos, mas independente do nascimento de 1 único filho, gêmeos, trigêmeos etc, o prazo da licença e benefícios não se altera. A Licença paternidade vem como garantia Constitucional, prevista no artigo 7º, inciso XIX da Constituição Federal, justamente no capítulo dos direitos sociais. Além disso, a Lei infraconstitucional ainda trouxe a garantia prevista no artigo 473, inciso III da CLT: Art. 473 – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: III – por 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, de adoção ou de guarda compartilhada; Para confirmação da obrigatoriedade de cumprimento da licença paternidade, constou ainda no artigo 131 da CLT: Art. 131 – Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado:  I – nos casos referidos no art. 473; A previsão em Lei refere ao prazo mínimo assegurado ao Empregado, porém o Empregador poderá ampliar este prazo, como poderá constar já no regulamento interno ou também pode ser estabelecido por Norma Coletiva (Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho). Pela leitura do artigo 611-B,

A jornada de trabalho é o período de tempo em que o Empregador prestará serviços, ou seja, vendera suas horas de vida para trabalhar nas atividades laborais designadas e coordenadas pelo Empregador, mediante pagamento de contraprestação financeira. Neste sentido, o mais comum e aplicável sempre foi a jornada de trabalho usual de 6 ou 8 horas de trabalho, sendo vedado o trabalho acima de 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo para os casos de trabalho em jornada extraordinária, quando a remuneração deverá ser realizada como hora extra, ou seja, com o pagamento do respectivo adicional Legal ou convencional. Entretanto, com a entrada em vigor da Reforma Trabalhista em 2017 (Lei 13467/2017) foi introduzido o artigo 59-A da CLT que traduz o seguinte direito: Art. 59-A.  Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. Parágrafo único.  A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão

� Destituição de Síndico: Guia Completo sobre Motivos e Procedimentos Legais em Condomínios A figura do síndico, seja ele condômino ou profissional, é fundamental para a gestão e harmonia de um condomínio. No entanto, situações desafiadoras podem surgir, levando à necessidade de questionar sua permanência. A destituição de síndico é um processo legalmente previsto, mas que exige rigorosa observância das normas condominiais e da legislação vigente.   Neste guia, exploraremos as possibilidades e os procedimentos legais para a destituição de síndico em condomínio, os motivos que podem levar a essa medida e a importância da participação dos condôminos, tudo com o objetivo de assegurar a transparência e a segurança jurídica.   � A Destituição de Síndico é Possível? Condômino ou Profissional? Sim, a destituição de síndico é totalmente possível e um direito assegurado aos condôminos. Essa prerrogativa se aplica tanto ao síndico eleito entre os próprios moradores (síndico condômino) quanto ao síndico contratado de forma externa (síndico profissional).   A legislação brasileira, especialmente o Código Civil (Art. 1.349), garante que os condôminos podem, a qualquer tempo, destituir o síndico que não estiver cumprindo suas funções ou gerindo o condomínio de forma inadequada, desde que sejam seguidos os ritos formais.  

O cargo de liderança invariavelmente sempre será desafiador, pois o tratamento com o ser humano é desafiador por natureza. E o desafio existe porque cada ser humano é único e equipado com uma mente complexa e incrível, e ao líder, cabe estimular seus subordinados para extrair o que a mente de cada funcionário tem de melhor, em sua plena capacidade criativa. O líder de sucesso faz dos seus funcionários grandes, para que eles contribuam com o melhor de si, se sentindo livres para se utilizar da mente criativa. O líder que se utiliza do Poder do cargo para dar ordens, comandar e dominar sua equipe está fadado ao fracasso e o tempo, que é infalível vai certamente comprovar. O verdadeiro poder não está em mandar e dar ordens, mais em inspirar e contagiar os liderados. Além da sabedoria para estimular as mentes criativas, já que cada ser humano é único e pode liberar grandes realizações e ideias, as características de um líder também podem variar, a depender do contexto, mas existem traços e qualidades que tornam os líderes eficazes, são elas: Honesto e Verdadeiro: A honestidade e a ética são qualidades essenciais para um líder confiável, pois o líder deve